Introducción
Esta iniciativa que cuenta con el apoyo de la OBRA SOCIAL KUTXA pretende ser una oportunidad a través de dar pequeños y seguros pasos de facilitar la inserción e integración en el mercado laboral de aquellas personas con mayores dificultades para acceder al mismo.

Objetivos
El objetivo principal no es otro que lograr la mejor ocupación de aquellos trabajadores con mayores dificultades de inserción.
El elemento en el que se asienta esta metodología es el desarrollo de una herramienta que nos permita medir la diferencia que hay entre las competencias propias de la persona y el nivel de exigencia requerido para el desarrollo del puesto, como paso previo a la puesta en marcha de planes de acción personalizados, así como para la adecuación y mejora de los puestos de trabajo.
Gracias al contraste entre el perfil de la persona y el puesto por medio del resultado de las puntuaciones obtenidas en las 16 competencias estudiadas de una forma objetiva, se busca dar respuesta a los siguientes objetivos específicos:

- Conocer el grado de empleabilidad de las personas
- Conocer el nivel de exigencia de las tareas y actividades que se desarrollan en la empresa.
- Conocer y mejorar el grado de cualificación y ajuste o adecuación entre la persona y la actividad que desarrolla. En este sentido, la herramienta servirá para analizar que puestos requieren una adecuación para reducir el nivel de exigencia del mismo.
- Posibilitar el inicio de acciones especificas en diferentes ámbitos, siempre con el objetivo final de crear un escenario que facilite la integración en el mundo laboral (realizar planes de formación, seguimiento personalizado de cada trabajador, introducir nueva visión en el reclutamiento y selección, adecuación y mejora de las condiciones de trabajo, etc.)

Productos esperados
- Elaboración de un manual que recoge el desarrollo de una metodología de trabajo integral para la valoración de las capacidades de empleabilidad de las personas con discapacidad y de las exigencias de los puestos de trabajo, apoyado en una herramienta que mide de forma objetiva aquellas competencias que inciden de forma directa en las posibilidades de empleabilidad de la persona.
- Desarrollar un módulo informático específico de apoyo a la aplicación de esta metodología


Resultados esperados
- Mejorar la valoración del perfil de empleabilidad de las personas que se acercan a esta organización, así como en el conocimiento de la plantilla de KL, llevando a cabo una medición objetiva de las capacidades de la persona que nos faciliten la implantación de acciones de apoyo personalizadas con el objeto de facilitar el tránsito interno en la organización.
- Mejorar la valoración de las exigencias de los puestos de trabajo y sus entornos facilitando la eliminación de barreras que impiden el acceso a determinados colectivos.